Lead Content Marketing
We reageren meestal binnen een week
Bouw het sterkste contentteam van de RAI – én laat zelf zien hoe het moet.
Als Lead Content Marketing geef jij richting aan de overkoepelende contentstrategie van RAI Markets én vervul je zelf de rol als Content Marketeer binnen één van onze domeinen. Je combineert visie en leiderschap met de dagelijkse praktijk. Zo bouw je aan mensen, processen én content die scoort – binnen én over onze domeinen heen. Met jouw strategisch inzicht, creativiteit en data-gedreven aanpak realiseer je structurele groei in online zichtbaarheid, organisch verkeer, conversie en merkvoorkeur – slim én kostenefficiënt.
RAI Amsterdam is je werkgever, RAI Markets jouw speelveld. Binnen deze businessunit organiseren we tientallen (inter)nationale events, verdeeld over zeven domeinen met elk hun eigen merken. Denk aan Horecava, Metstrade, Huishoudbeurs en Intertraffic. Jij zorgt dat de verhalen achter deze merken gevonden en gelezen worden – met content die relevant is, de doelgroep raakt en activeert.
Wat ga je doen?
- Je ontwikkelt en stuurt de overkoepelende contentstrategie van RAI Markets aan.
- Je leidt en coacht het team van Content Marketeers, en stimuleert kennisdeling en samenwerking.
- Je borgt de kwaliteit, continue verbetering en schaalbaarheid in contentprocessen, van creatie tot organisatie en distributie.
- Je innoveert en professionaliseert de contentaanpak, gedreven door doelgroepinzicht en -gedrag, en performance.
- Je bent zelf verantwoordelijk voor de contentmarketing van één van onze domeinen: je ontwikkelt de strategie, organiseert de uitvoering en benut de kracht van goed georganiseerde content op eigen kanalen.
- Je zorgt met contentmarketing voor zichtbare groei in online vindbaarheid, organisch verkeer, engagement, conversie en merkvoorkeur – kostenefficiënt en schaalbaar.
Wat breng je mee?
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen een matrixorganisatie.
- Je bent een strategisch denker én een inhoudelijk sterke content marketeer.
- Je weet hoe je content slim organiseert en verspreidt, meetbaar maakt en datagedreven optimaliseert.
- Je hebt ervaring met storytelling, social media channel management, SEO, AI en contentmanagementsystemen.
- Je bent een coachende leider die soepel schakelt tussen denken en doen.
- Je neemt eigenaarschap, denkt in kansen en weet samen met anderen resultaat te boeken.
Wat bieden wij jou?
- Een salaris tussen € 4403,- en € 6663,- per maand op basis van een 40-urige werkweek, afhankelijk van je niveau en ervaring.
- Een functie van 40 uur per week.
- Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 25 vakantiedagen met 13 ADV-dagen, ontwikkelingsmogelijkheden, een goede pensioenregeling en een winstdeling.
- Een mobiele telefoon en een laptop voor zakelijk gebruik.
- Een flexibele reiskostenregeling, inclusief volledige vergoeding van het openbaar vervoer of een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer. Daarnaast is er voldoende parkeergelegenheid.
- Lidmaatschap van personeelsvereniging 'ALLRAIght', die jaarlijks gezellige activiteiten organiseert.
- Jaarlijkse RAI-skireis, stedentrip en deelname aan het jaarlijkse Europese Beurssteden voetbaltoernooi (voor de liefhebber).
- Toegang tot vele evenementen, zowel binnen als buiten de RAI.
Zet jij de volgende stap?
Ben jij enthousiast geworden na het lezen van deze vacature? Waar wacht je nog op? Solliciteer vóór 9 september – je hoort snel van ons!
Bij RAI Amsterdam hechten we veel waarde aan een inclusieve werkomgeving. Daarom solliciteer je bij ons anoniem, zodat talent altijd centraal staat – ongeacht je achtergrond of identiteit.
- Afdeling
- Markets
- Locaties
- RAI Amsterdam
- Maandsalaris
- € 4.403 - € 6.663
- Soort dienstverband
- Fulltime

Collega’s
Sollicitatieprocedure
Stap 1

Ontvangst & selectie
Na ontvangst van je cv en motivatie kijken wij of je bij de RAI en in het functieprofiel past. We proberen je binnen één week een reactie te geven.
Stap 2

Kennismaken
Zodra jij net zo'n passie hebt als wij, nodigen we je van harte uit om een kop koffie/ thee te komen drinken voor de eerste kennismaking. Na het eerste gesprek krijg je telefonisch een terugkoppeling.
Stap 3

Assessment
Ben jij enthousiast en wij ook? Dan plannen wij graag een vervolgafspraak met je in. Voor het tweede gesprek wordt er gebruikgemaakt van een e-assessment. Het assesment is het uitgangspunt voor het tweede gesprek. Bij ons is het assessment geen doel op zich, maar wel een mooi handvat om met elkaar de verdieping aan te gaan.
Stap 4

Tweede gesprek
In het tweede gesprek gaan we de rapportage van jouw assessment met elkaar bespreken. Dit gesprek is vaak met de manager en iemand van HR die het assessment terugkoppelt. Ook is er nog genoeg ruimte voor vragen. Zijn we daarna nog steeds beide enthousiast dan ontvang je van ons zo snel mogelijk een aanbieding.
Stap 5

Aangenomen!
Yes, gefeliciteerd! Er moeten nu alleen nog wat praktische dingen geregeld worden. Zo bespreken we de arbeidsvoorwaarden vaak telefonisch en bevestigen wij alles per e-mail.