Teamlead Digital Services (Website, Portals & Webshop)
We reageren meestal binnen twee weken
Als Teamlead Digital Services geef je leiding aan het team dat onze website, portals en webshop beheert en doorontwikkelt. In deze rol als Team Lead Online Solutions borg je kwaliteit, continuïteit en compliance van onze digitale klantkanalen voor bezoekers, exposanten en partners van RAI Amsterdam.
Wat ga je doen?
Je stuurt een compact intern team van 3 fte aan en coördineert het developmentteam van onze leverancier. Je verbindt IT, marketing en business, prioriteert samen met product owners de backlog en vertaalt ambities naar een realistische roadmap en releasekalender. Je bewaakt uptime, performance, security en data-integriteit, en zorgt dat privacy-by-design en toegankelijkheid standaard zijn. Je managet SLA’s met partners, maakt afspraken helder en stuurt op concrete KPI’s zoals conversieratio, doorlooptijd van releases, klant- en teamtevredenheid. Of je nu een nieuwe feature voor exposanten live brengt of een incident oplost met minimale MTTR: geen dag is hetzelfde en je werk draagt direct bij aan unieke, verbindende evenementen.
Wat er bij je takenpakket hoort
• Leidinggeven, coachen en beoordelen van het interne team; aansturing en kwaliteitsbewaking van externe developers.
• Beheer en doorontwikkeling van website, portals en webshop inclusief roadmap, sprintplanning en release- en changemanagement.
• Sturen op beschikbaarheid, performance en security met monitoring, incident- en probleembeheer en duidelijke acceptatiecriteria.
• Stakeholdermanagement met leveranciers en interne afdelingen; contract- en SLA-bewaking en escalatiebeheer.
• Borgen van compliance en kwaliteit: AVG, ISO 27001-basis, toegankelijkheid, code- en content-standaarden.
• Optimaliseren van user journey en conversie met webanalytics, A/B-tests en continue verbeterinitiatieven.
Wat breng je mee?
Je bent een verbindende leider met oog voor resultaat en kwaliteit. Je combineert analytisch vermogen met sterke communicatie, neemt eigenaarschap en houdt het overzicht vanaf strategie tot en met release. Je denkt vanuit de gebruiker, werkt procesmatig en stimuleert het team om iedere sprint beter te worden.
Verder herken je je in de volgende punten
• 5 tot 8 jaar ervaring in digitale productontwikkeling of webdevelopment, waarvan minimaal 2 tot 3 jaar in een aansturende of coördinerende rol.
• Ervaring met CMS- en e-commerceplatforms en webtechnologieën; je spreekt met developers en begrijpt architectuurkeuzes.
• Vaardig in Agile/Scrum, release- en changemanagement; bekend met ITIL-processen voor incident en probleem.
• Stakeholdermanagement richting leveranciers en interne product owners; je bewaakt afspraken en resultaten.
• Basiskennis van privacy en security van webapplicaties (AVG, OWASP-topics) en kwaliteitsstandaarden zoals toegankelijkheid.
• Datagedreven werken met webanalytics en tag management; sturen op KPI’s als uptime, MTTR en conversie.
• Ervaring met tools zoals Jira of Azure DevOps is een plus.
• Hbo/wo-werk- en denkniveau in informatica, digitale media, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
Wat bieden wij?
• Een functie van 32 tot 40 uur per week.
• Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 25 vakantiedagen met 13 ADV-dagen, ontwikkelingsmogelijkheden, een goede pensioenregeling en een winstdeling.
• Een mobiele telefoon en een laptop voor zakelijk gebruik.
• Een flexibele reiskostenregeling, inclusief volledige vergoeding van het openbaar vervoer of een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer. Voldoende parkeergelegenheid aanwezig.
• Lidmaatschap van personeelsvereniging ALLRAIght met jaarlijkse activiteiten.
• Jaarlijkse RAI-skireis, stedentrip en deelname aan het jaarlijkse Europese Beurssteden voetbaltoernooi (optioneel).
• Toegang tot vele evenementen, zowel binnen als buiten de RAI.
Trefwoorden (SEO): Teamlead Digital Services, Team Lead Online Solutions, Website Portals Webshop, Digitale kanalen, Amsterdam.
- Afdeling
- IT & Digital
- Rol
- IT
- Locaties
- RAI Amsterdam
- Soort dienstverband
- Fulltime

Collega’s
Sollicitatieprocedure

Ontvangst & selectie
Na ontvangst van je cv en motivatie kijken wij of je bij de RAI en in het functieprofiel past. We proberen je binnen één week een reactie te geven.

Kennismaken
Zodra jij net zo'n passie hebt als wij, nodigen we je van harte uit om een kop koffie/ thee te komen drinken voor de eerste kennismaking. Na het eerste gesprek krijg je telefonisch een terugkoppeling.

Assessment
Ben jij enthousiast en wij ook? Dan plannen wij graag een vervolgafspraak met je in. Voor het tweede gesprek wordt er gebruikgemaakt van een e-assessment. Het assesment is het uitgangspunt voor het tweede gesprek. Bij ons is het assessment geen doel op zich, maar wel een mooi handvat om met elkaar de verdieping aan te gaan.

Tweede gesprek
In het tweede gesprek gaan we de rapportage van jouw assessment met elkaar bespreken. Dit gesprek is vaak met de manager en iemand van HR die het assessment terugkoppelt. Ook is er nog genoeg ruimte voor vragen. Zijn we daarna nog steeds beide enthousiast dan ontvang je van ons zo snel mogelijk een aanbieding.

Aangenomen!
Yes, gefeliciteerd! Er moeten nu alleen nog wat praktische dingen geregeld worden. Zo bespreken we de arbeidsvoorwaarden vaak telefonisch en bevestigen wij alles per e-mail.