Stage Sales & Events Negenmaandenbeurs
We reageren meestal binnen een week
Altijd al willen meewerken aan een groot consumenten event? Dan is dit jouw unieke kans!
De Negenmaandenbeurs is hét event over zwangerschap en baby’s! Jaarlijks trekt het event ongeveer 31.000 bezoekers naar de RAI en biedt het (aanstaande) ouders gedurende 4 dagen inspiratie, informatie en fantastische aanbiedingen!
Wat ga je doen?
In deze rol ondersteun je de sales consultant bij de voorbereidingen van de Negenmaandenbeurs op commercieel gebied. Je leert hoe je een event zo optimaal mogelijk indeelt en identificeert welke merken en exposanten je daarbij nodig hebt! Daarnaast beheer je klantrelaties en zorgen jullie er samen voor dat het CRM-systeem up to date blijft. In deze stage leer je hoe een event tot stand komt!
Wat er bij je takenpakket hoort:
- Scouten van nieuwe merken: door middel van sociale media, mailen en bellen benader jij nieuwe merken die uiteraard niet kunnen ontbreken op de Negenmaandenbeurs.
- Projecten: tijdens je stage word je medeverantwoordelijk voor een aantal projecten, denk hierbij aan een specifiek concept, zoals een plein voor startups of een concept gericht op het thema duurzaamheid!
- Onderzoeken: samen met marketing onderzoek je de markt en nieuwe trends. Welke mooie nieuwe merken passen hierbij?
- Netwerken: bouwen aan een breed netwerk door middel van bezoeken aan (inter)nationale vak-en consumentenbeurzen binnen de babybranche. Niet alleen bouw je een netwerk voor de Negenmaandenbeurs, maar ook voor jezelf!
Wat breng je mee?
- Je volgt een opleiding in de richting van Hospitality Management, Leisure & Event Management, Commerciële economie, Marketing, Bedrijfskunde, Hotelschool of een soort gelijke functie.
- Je bent beschikbaar voor een meewerkstage.
- Je hebt affiniteit met sales en marketing.
- Je bent niet bang om op mensen af te stappen of de telefoon te pakken voor een belletje.
- Je bent proactief, gedreven en je hebt een gezonde dosis zelfvertrouwen.
- Je bent enthousiast, je kan goed in een teamwerken en streeft naar je commerciële targets.
- Je hebt een goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal in woord en geschrift.
Wat bieden wij jou?
- Een unieke en inspirerende stageomgeving bij de grootste evenementen locatie van Nederland.
- Een stagevergoeding van € 750,- en 2 vrije dagen per maand (op basis van 40 uur).
- Gebruik van Laptop en mobiele telefoon.
- Na je stage nog geen genoeg gekregen van de RAI? Er zijn doorgroeimogelijkheden!
- Een enthousiast, collegiaal en betrokken team.
- Ervaren begeleiding tijdens je stage.
- Ruimte voor eigen ideeën en creativiteit en vrijheid en eigen verantwoordelijkheden binnen je stage.
- Bouwen van een breed netwerk!
Zet jij de volgende stap?
Ben jij enthousiast geworden na het lezen van deze vacature? Waar wacht je nog op? Solliciteer vandaag nog en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op!
Bij RAI Amsterdam hechten we veel waarde aan een inclusieve werkomgeving. Daarom solliciteer je bij ons anoniem, zodat talent altijd centraal staat – ongeacht je achtergrond of identiteit.
- Afdeling
- Markets
- Rol
- Negenmaandenbeurs
- Locaties
- RAI Amsterdam
- Maandsalaris
- € 750
- Soort dienstverband
- Fulltime
Sollicitatieprocedure
Ontvangst & selectie
Na ontvangst van je cv en motivatie kijken wij of je bij de RAI en in het functieprofiel past. We proberen je binnen één week een reactie te geven.
Kennismaken
Zodra jij net zo'n passie hebt als wij, nodigen we je van harte uit om een kop koffie/ thee te komen drinken voor de eerste kennismaking. Na het eerste gesprek krijg je telefonisch een terugkoppeling.
Assessment
Ben jij enthousiast en wij ook? Dan plannen wij graag een vervolgafspraak met je in. Voor het tweede gesprek wordt er gebruikgemaakt van een e-assessment. Het assesment is het uitgangspunt voor het tweede gesprek. Bij ons is het assessment geen doel op zich, maar wel een mooi handvat om met elkaar de verdieping aan te gaan.
Tweede gesprek
In het tweede gesprek gaan we de rapportage van jouw assessment met elkaar bespreken. Dit gesprek is vaak met de manager en iemand van HR die het assessment terugkoppelt. Ook is er nog genoeg ruimte voor vragen. Zijn we daarna nog steeds beide enthousiast dan ontvang je van ons zo snel mogelijk een aanbieding.
Aangenomen!
Yes, gefeliciteerd! Er moeten nu alleen nog wat praktische dingen geregeld worden. Zo bespreken we de arbeidsvoorwaarden vaak telefonisch en bevestigen wij alles per e-mail.