Content marketeer Aquatech
We reageren meestal binnen twee weken
Als Content Marketeer voor Aquatech bouw je mee aan het internationale merk voor watertechnologie. Met toonaangevende vakbeurzen in Mexico, China, Thailand en Amsterdam is Aquatech dé plek waar professionals uit de watersector samenkomen, kennis delen en de nieuwste trends ontdekken. Jij bent het brein achter de contentstrategie en zorgt dat onze verhalen net zo sprankelen als het merk zelf.
Wat ga je doen?
Je vertaalt de merkpositionering en marketingplannen van Aquatech naar een scherpe contentstrategie en planning. Je ontwikkelt en implementeert impactvolle campagnes gericht op het aantrekken van bezoekers, exposanten en subscribers. Je beheert en optimaliseert content voor alle kanalen, van website en e-mail tot social media, en stuurt de social mediastrategie aan. Je begeleidt de content editor en analyseert resultaten om content continu te verbeteren. Innovatie en samenwerking met je collega-contentmarketeer staan centraal.
• Vertalen van merkpositionering naar contentstrategie
• Ontwikkelen en uitvoeren van campagnes
• Beheren en optimaliseren van website en social media
• Begeleiden van content editor en analyseren van resultaten
• Inzetten van data en AI-tools voor contentverbetering
Wat breng je mee?
Je hebt een hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in marketing of communicatie, en minimaal 5 jaar relevante werkervaring. Je beheerst de Engelse taal uitstekend, want vrijwel alle content wordt in het Engels geschreven. Je hebt sterke schrijf- en storytellingvaardigheden en weet hoe je content laat scoren bij zoekmachines, AI-tools en social media. Je bent vernieuwend, klantgericht, analytisch en datagedreven, en schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering.
Verder herken je je in de volgende punten
• HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring
• Uitstekende beheersing van Engels
• Sterke schrijf- en storytellingvaardigheden
• Ervaring met contentmanagementsystemen en AI-tools
Wat bieden wij jou?
Een salaris tussen €3.861 en €5.754 o.b.v. 40 uur per week, afhankelijk van je niveau en ervaring.
Een functie van 36 tot 40 uur per week.
Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 25 vakantiedagen met 13 ADV-dagen, ontwikkelingsmogelijkheden, een goede pensioenregeling en een winstdeling.
Een mobiele telefoon en een laptop voor zakelijk gebruik.
Een flexibele reiskostenregeling, inclusief volledige vergoeding van het openbaar vervoer of een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer. Daarnaast is er voldoende parkeergelegenheid.
Lidmaatschap van personeelsvereniging 'ALLRAIght', die jaarlijks gezellige activiteiten organiseert.
Jaarlijkse RAI-skireis, stedentrip en deelname aan het jaarlijkse Europese Beurssteden voetbaltoernooi (voor de liefhebber).
Toegang tot vele evenementen, zowel binnen als buiten de RAI.
Zet jij de volgende stap?
Ben jij enthousiast geworden na het lezen van deze vacature? Waar wacht je nog op? Solliciteer vandaag nog en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op!
Bij RAI Amsterdam hechten we veel waarde aan een inclusieve werkomgeving. Daarom solliciteer je bij ons anoniem, zodat talent altijd centraal staat – ongeacht je achtergrond of identiteit.
- Afdeling
- Markets
- Rol
- Aquatech
- Locaties
- RAI Amsterdam
- Soort dienstverband
- Fulltime
Collega’s
Sollicitatieprocedure
Ontvangst & selectie
Na ontvangst van je cv en motivatie kijken wij of je bij de RAI en in het functieprofiel past. We proberen je binnen één week een reactie te geven.
Kennismaken
Zodra jij net zo'n passie hebt als wij, nodigen we je van harte uit om een kop koffie/ thee te komen drinken voor de eerste kennismaking. Na het eerste gesprek krijg je telefonisch een terugkoppeling.
Assessment
Ben jij enthousiast en wij ook? Dan plannen wij graag een vervolgafspraak met je in. Voor het tweede gesprek wordt er gebruikgemaakt van een e-assessment. Het assesment is het uitgangspunt voor het tweede gesprek. Bij ons is het assessment geen doel op zich, maar wel een mooi handvat om met elkaar de verdieping aan te gaan.
Tweede gesprek
In het tweede gesprek gaan we de rapportage van jouw assessment met elkaar bespreken. Dit gesprek is vaak met de manager en iemand van HR die het assessment terugkoppelt. Ook is er nog genoeg ruimte voor vragen. Zijn we daarna nog steeds beide enthousiast dan ontvang je van ons zo snel mogelijk een aanbieding.
Aangenomen!
Yes, gefeliciteerd! Er moeten nu alleen nog wat praktische dingen geregeld worden. Zo bespreken we de arbeidsvoorwaarden vaak telefonisch en bevestigen wij alles per e-mail.