RAI Amsterdam is continu in beweging – en jij beweegt mee. In deze rol ondersteun je leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je schakelt makkelijk tussen dagelijkse operationele werkzaamheden en kleinere verbeter- of HR-projecten. Je bent leergierig, neemt initiatief en wilt jezelf verder ontwikkelen binnen het HR-vak.

 Wat ga je doen?

• Adviseren van leidinggevenden over in-, door- en uitstroom.

• Begeleiden van verzuimcasuïstiek samen met onze HR-specialisten.

• Ondersteunen bij performance management en HR-processen.

• Bijdragen aan HR-projecten zoals duurzame inzetbaarheid, onboarding of cultuur.

• Meedenken over verbeterkansen in HR-processen en deze helpen uitwerken.

• Signaleren van ontwikkelingen in de business en daar proactief op inspelen.

Jouw rol in het team

Je werkt in een gezellig en hecht HR-team bestaande uit HR Business Partners, HR Specialisten, Recruiters en een HR Manager. Je wordt goed begeleid, maar krijgt ook de ruimte om zelfstandig aan de slag te gaan en steeds meer verantwoordelijkheid te pakken.

Iedereen werkt aan eigen HR-thema’s, maar we pakken regelmatig samen projecten op. Jij krijgt de kans om je te verdiepen in één of twee thema’s die passen bij jouw ervaring en ambities.

Onze thema’s

Changing the Business

(ontwikkelen & verbeteren)

• Meewerken aan HR-(deel)projecten zoals duurzame inzetbaarheid, leiderschapsontwikkeling of performance.

• Ondersteunen bij verandertrajecten en bijdragen aan duidelijke communicatie en procesafspraken.

• Meedenken over cultuur en het versterken van persoonlijk leiderschap binnen de organisatie.

Running the Business

(dagelijkse HR-ondersteuning)

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij dagelijkse HR-vragen.

• Ondersteunen van verzuimbegeleiding, werving & selectie en onboarding.

• Bijdragen aan strategische personeelsplanning door data te verzamelen en analyses voor te bereiden.

• Een actieve rol spelen in het binden en boeien van medewerkers.

Wat breng jij mee?

 Je bent nieuwsgierig, communicatief sterk en vindt het leuk om mensen te helpen én processen te verbeteren. Je hebt al een stevige basis en wilt groeien in je rol als HR Business Partner.

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting.

• Ongeveer 3 jaar ervaring in een brede HR-functie, bij voorkeur in hospitality of een dynamische werkomgeving.

• Basiskennis van arbeidsrecht en HR-processen.

• Je durft initiatief te nemen, werkt gestructureerd en denkt actief mee over verbeteringen.

 Wat bieden wij jou?

• Een salaris tussen de €5.160 en € 7.896 per maand op basis van een 40-urige werkweek, afhankelijk van je niveau en ervaring.

• Een functie van 32 tot 40 uur per week.

• Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 25 vakantiedagen met 13 ADV-dagen, ontwikkelingsmogelijkheden, een goede pensioenregeling en een winstdeling.

• Een mobiele telefoon en een laptop voor zakelijk gebruik.

• Een flexibele reiskostenregeling, inclusief volledige vergoeding van het openbaar vervoer of een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer. Daarnaast is er voldoende parkeergelegenheid.

• Lidmaatschap van personeelsvereniging 'ALLRAIght', die jaarlijks gezellige activiteiten organiseert.

• Jaarlijkse RAI-skireis, stedentrip en deelname aan het jaarlijkse Europese Beurssteden voetbaltoernooi voor de liefhebber.

• Toegang tot vele evenementen, zowel binnen als buiten de RAI.

 Zet jij de volgende stap?

Ben jij enthousiast geworden na het lezen van deze vacature? Waar wacht je nog op? Solliciteer vandaag nog en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op!

Bij RAI Amsterdam hechten we veel waarde aan een inclusieve werkomgeving. Daarom solliciteer je bij ons anoniem, zodat talent altijd centraal staat – ongeacht je achtergrond of identiteit.