Als HR Business Partner bij RAI Amsterdam ben jij de innovatieve en hands-on sparringpartner die beleid ontwikkelt én vasthoudt, verandering vormgeeft en HR stevig positioneert in een dynamische organisatie.

Wat ga je doen?

RAI Amsterdam is continu in beweging. Jij zorgt ervoor dat we niet alleen meebewegen, maar ook richting geven. Je bent conceptueel sterk, procesmatig scherp en weet mensen te beïnvloeden om samen resultaten te behalen. Je werkt integraal aan HR-thema’s, van strategische personeelsplanning tot cultuurontwikkeling en change management.

Jouw rol in het team

Je maakt deel uit van een hecht HR-team: 4 HR Business Partners, 2 HR Specialisten, 2 Recruiters, 1 HR Manager en 2 stagiaires. Samen pakken we HR-brede projecten op, maar ieder heeft ook een eigen focus.

Hoe werken wij?

• Verdeling van HR-thema’s: Binnen het team verdelen we strategische HR-thema’s zoals performance management, duurzame inzetbaarheid, leiderschapsontwikkeling en cultuur. Jij krijgt de kans om één of meerdere thema’s naar een hoger niveau te tillen en procesmatig in te richten.

• Business units: Daarnaast ben jij hét aanspreekpunt voor jouw business units en werk je nauw samen met leidinggevenden om HR-beleid te vertalen naar de praktijk.

Onze thema’s

Changing the Business (Strategische en verandergerichte activiteiten)

• Innovatie & invloed: Vertalen van organisatiebehoeften naar vernieuwende HR-oplossingen en stakeholders meenemen.

• Strategisch & conceptueel: Ontwikkelen van beleid en zorgen voor implementatie en naleving.

• Change management: Begeleiden van reorganisaties en organisatieontwikkeling met oog voor fair proces.

• Leiding geven aan HR-projecten zoals mobiliteit, performance management en duurzame inzetbaarheid. Daarbij zorg je ervoor dat processen helder worden beschreven, vastgelegd en procesmatig worden ingericht, zodat de uitvoering efficiënt, transparant en herhaalbaar is.

• Cultuur & leiderschap: Vormgeven van cultuurontwikkeling en versterken van persoonlijk leiderschap.

• Positioneren van HR: HR stevig op de kaart zetten binnen de organisatie.

• Signaleren van verbeterkansen: Vertalen naar interventies en veranderinitiatieven. 

Running the Business (Operationele en continuïteitsgerichte activiteiten)

• Verbinden & binden: Medewerkers boeien en behouden voor een succesvol RAI Amsterdam.

• Adviseren & ondersteunen: Leidinggevenden begeleiden bij in-, door- en uitstroom.

• Strategische personeelsplanning: Samen met de business implementeren en regisseren.

• Coachen van leidinggevenden: Ondersteunen in hun dagelijkse HR-uitdagingen.

• Duurzame inzetbaarheid: Continu aandacht voor vitaliteit en inzetbaarheid van alle collega’s.

• HR-projecten uitvoeren: Van A tot Z oppakken van projecten die bijdragen aan continuïteit.

Wat breng jij mee?

Je bent een stevige gesprekspartner die energie haalt uit verandering en ontwikkeling. Je schakelt makkelijk tussen strategie en operatie, bent hands-on en creatief, en weet mensen mee te krijgen. Je hebt ervaring vanuit een integrale HR Business Partner-rol.

• HBO/WO-opleiding, bij voorkeur HR of organisatiekunde.

• 5-8 jaar ervaring als senior HR-professional, bij voorkeur in hospitality of een vergelijkbare dynamische omgeving.

• Ervaring met organisatieontwikkeling, reorganisaties en change management.

• Sterk in beïnvloeden, conceptueel denken en procesmatig werken.

• Analytisch, flexibel en weerbaar in een veranderende omgeving.

• Actuele kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving.

 Wat bieden wij jou?

• Een salaris tussen de €5.160 en € 7.896 per maand op basis van een 40-urige werkweek, afhankelijk van je niveau en ervaring.

• Een functie van 32 tot 40 uur per week.

• Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 25 vakantiedagen met 13 ADV-dagen, ontwikkelingsmogelijkheden, een goede pensioenregeling en een winstdeling.

• Een mobiele telefoon en een laptop voor zakelijk gebruik.

• Een flexibele reiskostenregeling, inclusief volledige vergoeding van het openbaar vervoer of een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer. Daarnaast is er voldoende parkeergelegenheid.

• Lidmaatschap van personeelsvereniging 'ALLRAIght', die jaarlijks gezellige activiteiten organiseert.

• Jaarlijkse RAI-skireis, stedentrip en deelname aan het jaarlijkse Europese Beurssteden voetbaltoernooi voor de liefhebber.

• Toegang tot vele evenementen, zowel binnen als buiten de RAI.

 Zet jij de volgende stap?

Ben jij enthousiast geworden na het lezen van deze vacature? Waar wacht je nog op? Solliciteer vandaag nog en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op!

Bij RAI Amsterdam hechten we veel waarde aan een inclusieve werkomgeving. Daarom solliciteer je bij ons anoniem, zodat talent altijd centraal staat – ongeacht je achtergrond of identiteit.