Integration Engineer
We reageren meestal binnen een week
Wil jij bouwen aan de slimme verbindingen die RAI Amsterdam draaiende houden? Als Integration Engineer zorg jij dat onze systemen naadloos samenwerken en dat data altijd veilig en soepel stroomt.
Wat ga je doen?
Als Integration Engineer bouw je mee aan het kloppend hart van de digitale RAI‑omgeving. Je zorgt ervoor dat alle systemen en applicaties soepel, veilig en schaalbaar met elkaar verbonden zijn. Dat doe je onder andere door:
Ontwikkelen, configureren en onderhouden van het integratieplatform dat alle systemen met elkaar verbindt.
Bewaken van datakwaliteit, inclusief monitoring, logging, foutafhandeling en continue optimalisatie.
Proactief analyseren van performance en beschikbaarheid en het uitvoeren van root‑cause‑analyses bij verstoringen.
Doorontwikkelen van het platform met moderne integratiepatronen zoals API‑first en event‑driven architectuur.
Toepassen van security best practices (authenticatie, autorisatie, encryptie) en borgen dat oplossingen voldoen aan AVG en ISO27001.
Samenwerken met interne teams, businessafdelingen en externe leveranciers om integratiebehoeften te vertalen naar stabiele technische oplossingen.
Verbeterkansen signaleren en initiëren om het platform toekomstbestendig te houden.
Wat breng je mee?
Je bent een analytische en proactieve technicus met een passie voor integratie én innovatie. Verder neem je het volgende mee:
Opleiding & ervaring
HBO+ werk- en denkniveau in de richting van IT.
Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol.
Uitgebreide kennis van integratieconcepten en -ontwikkeling.
Technische vaardigheden
Ervaring met Azure en Azure‑native integraties (Logic Apps, Function Apps, API Management, power automate).
Kennis van event‑driven en batch data management.
Ervaring met queuing, Service Bus, Event Bus.
Vaardig in C# & Python.
Proces & samenwerking
Kennis van ISO27001, AVG en compliance‑richtlijnen.
Je weet stakeholders te verbinden en verwachtingen goed te managen.
Ervaring met externe leveranciers en SLA’s.
Bekend met Agile/DevOps‑werkwijze.
Wat bieden wij jou?
Een salaris tussen € 4.575 - € 6.923 (schaal 10) bruto per maand, afhankelijk van je niveau en ervaring.
Een functie van 40 uur per week.
Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 25 vakantiedagen met 13 ADV-dagen, ontwikkelingsmogelijkheden, een goede pensioenregeling en een winstdeling.
Een mobiele telefoon en een laptop voor zakelijk gebruik.
Een flexibele reiskostenregeling, inclusief volledige vergoeding van het openbaar vervoer of een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer. Daarnaast is er voldoende parkeergelegenheid.
Lidmaatschap van personeelsvereniging 'ALLRAIght', die jaarlijks gezellige activiteiten organiseert.
Jaarlijkse RAI-skireis, stedentrip en deelname aan het jaarlijkse Europese Beurssteden voetbaltoernooi (voor de liefhebber).
Toegang tot vele evenementen, zowel binnen als buiten de RAI.
Zet jij de volgende stap?
Ben jij enthousiast geworden na het lezen van deze vacature? Waar wacht je nog op? Solliciteer vandaag nog en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op!
Bij RAI Amsterdam hechten we veel waarde aan een inclusieve werkomgeving. Daarom solliciteer je bij ons anoniem, zodat talent altijd centraal staat – ongeacht je achtergrond of identiteit.
- Afdeling
- IT & Digital
- Rol
- IT
- Locaties
- RAI Amsterdam
- Maandsalaris
- € 4.575 - € 6.923
- Soort dienstverband
- Fulltime
Sollicitatieprocedure
Ontvangst & selectie
Na ontvangst van je cv en motivatie kijken wij of je bij de RAI en in het functieprofiel past. We proberen je binnen één week een reactie te geven.
Kennismaken
Zodra jij net zo'n passie hebt als wij, nodigen we je van harte uit om een kop koffie/ thee te komen drinken voor de eerste kennismaking. Na het eerste gesprek krijg je telefonisch een terugkoppeling.
Assessment
Ben jij enthousiast en wij ook? Dan plannen wij graag een vervolgafspraak met je in. Voor het tweede gesprek wordt er gebruikgemaakt van een e-assessment. Het assesment is het uitgangspunt voor het tweede gesprek. Bij ons is het assessment geen doel op zich, maar wel een mooi handvat om met elkaar de verdieping aan te gaan.
Tweede gesprek
In het tweede gesprek gaan we de rapportage van jouw assessment met elkaar bespreken. Dit gesprek is vaak met de manager en iemand van HR die het assessment terugkoppelt. Ook is er nog genoeg ruimte voor vragen. Zijn we daarna nog steeds beide enthousiast dan ontvang je van ons zo snel mogelijk een aanbieding.
Aangenomen!
Yes, gefeliciteerd! Er moeten nu alleen nog wat praktische dingen geregeld worden. Zo bespreken we de arbeidsvoorwaarden vaak telefonisch en bevestigen wij alles per e-mail.