Health & Safety Manager
We reageren meestal binnen een week
Ben jij een ervaren professional op het gebied van veiligheid en gezondheid, en wil je bijdragen aan het succes van grootschalige evenementen in een dynamische omgeving? Dan is deze rol bij RAI Amsterdam jou op het lijf geschreven!
Wat ga je doen?
Als Health & Safety Manager ben jij verantwoordelijk voor het voorbereiden, uitvoeren en evalueren van het Health & Safety beleid en de brandveiligheid rondom onze evenementen. Je zorgt ervoor dat bezoekers, deelnemers, organisatoren en medewerkers kunnen opereren in een veilige en gastvrije omgeving.
Je:
- Stelt per evenement een risicoanalyse op en toetst plattegronden op veiligheidsaspecten.
- Adviseert afdelingen over veiligheidsknelpunten en stelt procedures en informatie beschikbaar.
- Stelt vergunningen op voor brandveiligheid en bewaakt de jaarbegroting voor evenementen.
- Stuurt Brandwachten en EHBO’ers aan en controleert naleving van brandveiligheidsregels door aannemers en leveranciers.
- Beheert beleidsdocumenten zoals het Handboek Veilig Werken, RI&E Evenementen en het Ontruimingsplan BHV.
- Neemt deel aan RAI-brede projecten zoals veiligheidscultuur en risicomanagement.
- Verhoogt de veiligheidsbewustwording onder medewerkers, leveranciers en organisatoren via o.a. Safety Walks.
- Voert monitoring en rapportage uit, stelt verbeteringsvoorstellen op en implementeert deze.
- Adviseert Real Estate over brandveiligheid bij (nieuw)bouwprojecten.
Kortom: jij bent dé expert die veiligheid op alle fronten borgt en continu verbetert.
Wat breng je mee?
- HBO werk- en denkniveau en een opleiding op het gebied van Health & Safety, Hogere Veiligheidskunde is een pre.
- Afgeronde cursussen zoals BHV, VCA      en EHBO.
 
- Minimaal 3 jaar ervaring in een      vergelijkbare functie.
 
- In het bezit van een Verklaring      Omtrent het Gedrag (VOG).
 
- Sterke communicatieve vaardigheden,      stressbestendig en flexibel.
 
- Leidinggevende kwaliteiten en een      proactieve, oplossingsgerichte houding.
 
- Teamspeler met oog voor service en klantgerichtheid.
Wat bieden wij jou?
- Een salaris tussen € 3467,- en € 5129,- per maand op basis van een 40-urige werkweek, afhankelijk van je niveau en ervaring.
- Een functie van 40 uur per week.
- Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 25 vakantiedagen met 13 ADV-dagen, ontwikkelingsmogelijkheden, een goede pensioenregeling en een winstdeling.
- Een mobiele telefoon en een laptop voor zakelijk gebruik.
- Een flexibele reiskostenregeling, inclusief volledige vergoeding van het openbaar vervoer of een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer. Daarnaast is er voldoende parkeergelegenheid.
- Lidmaatschap van personeelsvereniging 'ALLRAIght', die jaarlijks gezellige activiteiten organiseert.
- Jaarlijkse RAI-skireis, stedentrip en deelname aan het jaarlijkse Europese Beurssteden voetbaltoernooi (voor de liefhebber).
- Toegang tot vele evenementen, zowel binnen als buiten de RAI.
Zet jij de volgende stap?
Ben jij enthousiast geworden na het lezen van deze vacature? Waar wacht je nog op? Solliciteer vandaag nog en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op!
Bij RAI Amsterdam hechten we veel waarde aan een inclusieve werkomgeving. Daarom solliciteer je bij ons anoniem, zodat talent altijd centraal staat – ongeacht je achtergrond of identiteit.
- Afdeling
- Events - Operations
- Locaties
- RAI Amsterdam
- Maandsalaris
- € 3.467 - € 5.129
- Soort dienstverband
- Fulltime
 
Collega’s
Sollicitatieprocedure
 
Ontvangst & selectie
Na ontvangst van je cv en motivatie kijken wij of je bij de RAI en in het functieprofiel past. We proberen je binnen één week een reactie te geven.
 
Kennismaken
Zodra jij net zo'n passie hebt als wij, nodigen we je van harte uit om een kop koffie/ thee te komen drinken voor de eerste kennismaking. Na het eerste gesprek krijg je telefonisch een terugkoppeling.
 
Assessment
Ben jij enthousiast en wij ook? Dan plannen wij graag een vervolgafspraak met je in. Voor het tweede gesprek wordt er gebruikgemaakt van een e-assessment. Het assesment is het uitgangspunt voor het tweede gesprek. Bij ons is het assessment geen doel op zich, maar wel een mooi handvat om met elkaar de verdieping aan te gaan.
 
Tweede gesprek
In het tweede gesprek gaan we de rapportage van jouw assessment met elkaar bespreken. Dit gesprek is vaak met de manager en iemand van HR die het assessment terugkoppelt. Ook is er nog genoeg ruimte voor vragen. Zijn we daarna nog steeds beide enthousiast dan ontvang je van ons zo snel mogelijk een aanbieding.
 
Aangenomen!
Yes, gefeliciteerd! Er moeten nu alleen nog wat praktische dingen geregeld worden. Zo bespreken we de arbeidsvoorwaarden vaak telefonisch en bevestigen wij alles per e-mail.
 
