Content Marketeer
We reageren meestal binnen een week
Als Content Marketeer bij de RAI voor onze beurs Metstrade bouw je mee aan het kloppend hart van de recreatieve maritieme industrie. Of het nu gaat om een optimist of een superjacht, alles wat op en aan een jacht zit, wordt verhandeld op Metstrade. Jij vertaalt deze wereld naar content die het merk op elk kanaal versterkt.
Wat ga je doen?
Van social en mail content tot SEO-artikelen en videoformats: jij weet hoe je strategie, creativiteit en data inzet voor groei in bereik, engagement en conversie. Je vertaalt de merkpositionering en de marketingplannen van Metstrade naar een scherpe wervings- en contentstrategie inclusief planning.
Jouw verantwoordelijkheden:
Ontwikkelen van de contentstrategie voor alle kanalen, inclusief website, e-mail en social media.
Vertalen van trends en strategie naar concrete social media campagnes op LinkedIn, Instagram en andere kanalen.
Beheren en optimaliseren van de website met SEO en AI, zodat content beter vindbaar en relevanter wordt.
Begeleiden van copywriters, waaronder het coördineren van de maandelijkse Metstrade nieuwsbrief.
Monitoren van doelgroepactivatie en analyseren van resultaten om bereik, open- en klikratio’s te verhogen.
Rapporteren van resultaten en data inzetten om content continu te verbeteren.
Schrijven en optimaliseren van e-mailcontent die de doelgroep effectief activeert.
Delen van innovaties en best practices om samen met contentmarketingcollega’s het verschil te maken.
Wat breng je mee?
Je hebt HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in marketing of communicatie, en minimaal 5 jaar relevante werkervaring
Je beheerst de Engelse taal uitstekend, want vrijwel alle content wordt in het Engels geschreven
Je hebt sterke schrijf- en storytellingvaardigheden, en weet als geen ander hoe je content laat scoren bij zoekmachines, AI-tools en social media.
Je bent vernieuwend, klantgericht, analytisch sterk en datagedreven, en schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering.
Je hebt ervaring met contentmanagementsystemen, social media channel management en het gebruik en de algoritmes van AI-tools.
Wat bieden wij jou?
Een salaris tussen € 4.012,- en € 5.978,- per maand op basis van een 40-urige werkweek, afhankelijk van je niveau en ervaring.
Een functie van 32 uur per week.
Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 25 vakantiedagen met 13 ADV-dagen, ontwikkelingsmogelijkheden, een goede pensioenregeling en een winstdeling.
Een mobiele telefoon en een laptop voor zakelijk gebruik.
Een flexibele reiskostenregeling, inclusief volledige vergoeding van het openbaar vervoer of een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer. Daarnaast is er voldoende parkeergelegenheid.
Lidmaatschap van personeelsvereniging 'ALLRAIght', die jaarlijks gezellige activiteiten organiseert.
Jaarlijkse RAI-skireis, stedentrip en deelname aan het jaarlijkse Europese Beurssteden voetbaltoernooi (voor de liefhebber).
Toegang tot vele evenementen, zowel binnen als buiten de RAI.
Zet jij de volgende stap?
Ben jij enthousiast geworden na het lezen van deze vacature? Waar wacht je nog op? Solliciteer vandaag nog en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op!
Bij RAI Amsterdam hechten we veel waarde aan een inclusieve werkomgeving. Daarom solliciteer je bij ons anoniem, zodat talent altijd centraal staat – ongeacht je achtergrond of identiteit.
- Afdeling
- Markets
- Rol
- METSTRADE
- Locaties
- RAI Amsterdam
- Maandsalaris
- € 4.012 - € 5.978
- Soort dienstverband
- Fulltime
Collega’s
Sollicitatieprocedure
Ontvangst & selectie
Na ontvangst van je cv en motivatie kijken wij of je bij de RAI en in het functieprofiel past. We proberen je binnen één week een reactie te geven.
Kennismaken
Zodra jij net zo'n passie hebt als wij, nodigen we je van harte uit om een kop koffie/ thee te komen drinken voor de eerste kennismaking. Na het eerste gesprek krijg je telefonisch een terugkoppeling.
Assessment
Ben jij enthousiast en wij ook? Dan plannen wij graag een vervolgafspraak met je in. Voor het tweede gesprek wordt er gebruikgemaakt van een e-assessment. Het assesment is het uitgangspunt voor het tweede gesprek. Bij ons is het assessment geen doel op zich, maar wel een mooi handvat om met elkaar de verdieping aan te gaan.
Tweede gesprek
In het tweede gesprek gaan we de rapportage van jouw assessment met elkaar bespreken. Dit gesprek is vaak met de manager en iemand van HR die het assessment terugkoppelt. Ook is er nog genoeg ruimte voor vragen. Zijn we daarna nog steeds beide enthousiast dan ontvang je van ons zo snel mogelijk een aanbieding.
Aangenomen!
Yes, gefeliciteerd! Er moeten nu alleen nog wat praktische dingen geregeld worden. Zo bespreken we de arbeidsvoorwaarden vaak telefonisch en bevestigen wij alles per e-mail.